被辞退只给N（经济补偿金）是否合理，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金的情况
如果用人单位辞退员工是基于合法且正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，即使只给N（实际上可能连N都不需要给，因为N通常指经济补偿金，而合法辞退且无需支付补偿时，N为0）也是“合理”的，但这里的“合理”更多是指法律上的无需支付，而非实际支付了N。不过，从实际操作和员工感受的角度，如果用人单位出于人道主义或避免纠纷考虑，自愿支付一定金额，那也是可以的，但这并非法律义务。
二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即N。在这种情况下，只给N是合理的。
非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金N。因此，只给N也是合理的。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违法辞退员工，如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2N。在这种情况下，只给N显然是不合理的，员工可以依法维权，要求用人单位支付足额的赔偿金。
法律建议
核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因和依据，判断其是否合法合规。
收集证据：如果认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，你需要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之用。
咨询专业律师：如果你对辞退的合法性或经济补偿金的支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和维权方案。
协商或仲裁：在了解了自己的权益后，你可以与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。