新就业形态劳动者是否算职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系认定角度

1. 若存在传统劳动关系特征：新就业形态劳动者如果与用人单位签订了书面劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下，新就业形态劳动者就属于职工范畴。例如，一些大型企业招聘的快递员，与企业签订了正式的劳动合同，企业为其缴纳社会保险，按照企业的规章制度进行考勤管理等，这些快递员就属于职工。
2. 若存在非传统劳动关系特征：部分新就业形态劳动者，如通过平台接单的外卖骑手、网约车司机等，他们与平台之间的关系较为复杂。有些平台与劳动者签订的是合作协议、承揽协议等，而非劳动合同。平台通常不直接对劳动者进行严格的管理，劳动者在工作时间、工作方式等方面具有一定的自主性。这种情况下，一般不认定为传统意义上的职工劳动关系，而是可能被认定为民事合作关系等其他关系。不过，这并不意味着这些劳动者完全不受劳动法律法规的保护，在一些情况下，他们也可能享受到部分类似职工的权益保障。

从法律保障角度

1. 认定为职工的情况：一旦新就业形态劳动者被认定为职工，他们就享有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规所规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护、职业培训等。例如，职工在工作时间受伤，可以按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。
2. 未认定为职工的情况：如果新就业形态劳动者未被认定为职工，他们在劳动过程中可能面临更多的风险和不确定性。不过，为了保障这部分劳动者的权益，国家也出台了一些相关的政策和规定。比如，一些地方规定平台企业应当为通过平台接单的劳动者购买商业保险，以降低劳动者在工作过程中发生意外时的风险。

从实际案例角度

在实际生活中，已经有一些关于新就业形态劳动者劳动关系认定的案例。例如，某外卖平台与外卖骑手之间因劳动关系认定产生了纠纷，法院在审理过程中，综合考虑了骑手的工作方式、收入来源、与平台的约束关系等因素，最终认定骑手与平台之间存在劳动关系，骑手属于职工范畴，平台应当承担相应的用人单位责任。

给你的建议：如果你是一名新就业形态劳动者，不确定自己是否属于职工，或者在与用人单位（或平台）的关系中遇到了权益受损的问题，可以收集好相关的证据，如工作记录、收入凭证、与用人单位（或平台）的沟通记录等，向我咨询具体的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。