结论前置：协议书上说不发工资，即使协议生效了，一般情况下也是不可以不发工资的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
协议内容与法律强制性规定的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。任何协议或合同，如果违反了法律的强制性规定，都是无效的。因此，如果协议书中明确约定不发工资，这一条款很可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。
协议生效的条件：
- 协议生效通常需要满足几个条件：一是双方意思表示真实；二是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定；三是协议形式符合法律要求。即使协议在形式上满足了生效条件，但如果其内容违反了法律的强制性规定，如不发工资，那么该协议中的相关条款仍然无效。
不发工资的法律后果：
- 如果用人单位依据无效的协议不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
特殊情况下的协议效力：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如双方可能就某些特定事项（如奖金、津贴等）达成不发或减少发放的协议，且这些事项并不构成劳动者基本工资的一部分。但即便如此，这样的协议也必须是在双方平等、自愿的基础上达成，且不得违反法律的强制性规定。
建议与行动：
- 如果你已经签订了这样的协议，并且担心自己的权益受到侵害，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：协议书上说不发工资，并不意味着用人单位就可以真的不发工资。劳动者的工资权益是受到法律保护的，任何违反法律强制性规定的协议都是无效的。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。