关于“临时工工资可以发给一个人吗合法吗”的问题，结论是：是否合法取决于具体情况，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放对象的合法性：

   • 如果临时工是独立工作的个体，且与用人单位之间存在明确的劳务关系或雇佣关系：在这种情况下，工资直接发放给该临时工本人是合法的。因为双方之间建立了直接的劳务或雇佣关系，工资作为劳务报酬或雇佣报酬，应当直接支付给提供劳务或服务的个人。
   • 如果临时工是某个团队或组织的一部分，且工资通常由团队负责人或组织统一领取后再分配：在这种情况下，如果用人单位与团队负责人或组织之间有明确的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工资先发放给团队负责人或组织，再由其分配给临时工，也是合法的。但需要注意的是，这种分配方式必须确保每个临时工都能按时、足额地收到其应得的工资。

2. 工资发放方式的合规性：

   • 无论工资发放给谁，都必须确保工资发放的透明度和公正性：用人单位应当保留完整的工资发放记录，包括发放时间、发放金额、发放对象等信息，以备查验。这有助于保护临时工的合法权益，也便于用人单位在发生纠纷时提供证据。
   • 工资发放应当符合相关法律法规的规定：例如，用人单位不得克扣或无故拖欠临时工的工资，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付工资等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的合法性和有效性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工是未成年人或存在其他特殊情况：在这种情况下，用人单位可能需要更加谨慎地处理工资发放问题。例如，对于未成年临时工，用人单位可能需要与其监护人进行沟通，确保工资发放符合相关法律法规的规定；对于存在其他特殊情况的临时工（如残疾人士等），用人单位也应当根据其实际情况提供必要的帮助和支持。

建议：

• 用人单位在发放临时工工资时，应当明确工资发放的对象和方式，并确保符合相关法律法规的规定。
• 如果存在团队或组织统一领取工资的情况，用人单位应当与团队负责人或组织签订明确的协议，并监督其按时、足额地将工资分配给每个临时工。
• 临时工在收到工资时，应当仔细核对工资发放记录，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现工资发放存在问题或疑问，应当及时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。

最后，如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。