企业经理私自拿员工的奖金做单位的工作任务，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 奖金的性质与归属：

   • 奖金是员工基于其工作表现、业绩或公司政策而获得的额外报酬，属于员工劳动所得的一部分。
   • 除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，否则奖金应直接支付给员工，而非被企业经理或其他管理层私自挪用。

2. 企业经理的行为性质：

   • 企业经理私自拿员工的奖金，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求企业按照约定支付奖金，而企业经理无权擅自处置。
   • 如果企业经理将奖金用于单位的工作任务，但未经员工同意，这仍然是一种违法行为，因为这侵犯了员工的知情权和同意权。

3. 可能的法律后果：

   • 员工有权向企业提出异议，要求返还被私自拿走的奖金，并可能要求企业支付相应的利息或赔偿。
   • 如果企业拒绝返还或赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 企业经理作为直接责任人，如果其行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果企业经理的行为是基于公司的紧急需求或特殊情况，且事后得到了员工的谅解或追认，那么可能在一定程度上减轻其法律责任。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下可以调整奖金的支付方式或用途，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么企业经理的行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，也需要确保程序的合法性和透明性。

建议：

• 对于员工而言，如果发现企业经理私自拿走了自己的奖金，应首先与企业进行沟通，要求返还并说明情况。如果企业拒绝或无法给出合理解释，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应建立健全的奖金管理制度和内部监督机制，确保奖金的支付和使用符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，加强对企业经理等管理层的法律培训和职业道德教育，提高他们的法律意识和合规意识。

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