公司要求员工上班发带定位的照片，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司基于合理管理需求，且未侵犯员工隐私权等合法权益，则可能合法：

   • 合理管理需求：例如，对于需要外出办公或从事特定岗位（如销售、外勤等）的员工，公司为了确保员工的工作效率和安全，可能会要求员工在特定时间或地点发送带定位的照片，以确认员工的位置和工作状态。这种要求在合理范围内，且未对员工造成不必要的困扰或侵犯其隐私权时，可能是合法的。
   • 未侵犯隐私权：隐私权是员工的基本权利之一，公司要求员工发送带定位的照片时，必须确保这一行为不会侵犯员工的隐私权。例如，公司不应要求员工在私人时间或私人场所发送定位照片，也不应将员工的定位信息泄露给第三方。

2. 若公司要求无合理依据，或侵犯了员工隐私权等合法权益，则可能不合法：

   • 无合理依据：如果公司无法提供合理的管理需求作为要求员工发送带定位照片的依据，或者这一要求明显超出了正常管理范围，那么这一行为可能被视为不合法。
   • 侵犯隐私权：如前所述，隐私权是员工的基本权利。如果公司要求员工发送带定位的照片，且这一行为侵犯了员工的隐私权（如要求员工在私人时间或私人场所发送定位照片，或将定位信息泄露给第三方），那么这一行为肯定是不合法的。员工有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为公司要求你发送带定位的照片的行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以首先与公司进行沟通，表达你的担忧和不满。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 对于公司：作为雇主，公司在要求员工发送带定位的照片时，必须确保这一行为有合理的管理需求作为依据，并且不会侵犯员工的隐私权或其他合法权益。否则，公司可能会面临法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工发送带定位的照片的行为被认定为不合法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，公司要求员工上班发带定位的照片是否合法，取决于这一行为是否有合理的管理需求作为依据，以及是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。