您好，关于您提出的“员工入职时没有缴纳医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论双方是否有过这样的约定，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。

其次，从法律义务的角度来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位在劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的过程中发挥着更为主动和关键的作用。因此，用人单位不能基于成本控制等考虑，与劳动者约定不缴纳社会保险费，更不能以此作为不履行法定义务的借口。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位不履行法定义务的严厉制裁。

最后，我想强调的是，依法缴纳社会保险费对于劳动者来说至关重要。它可以帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。因此，我建议您如果遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。