结论：进入公司第一年没有交医疗保险费是否合法不能一概而论，需分情况判断。

1. 若公司未在用工之日起30日内办理社保登记并缴费 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司在这30天内没有为你办理医疗保险的参保登记和缴费手续，那么公司的行为是违法的。例如，你1月1日入职公司，公司到2月1日还未给你办理医疗保险相关事宜，这就超出了法律规定的30天期限。
2. 若公司已办理社保登记但未按时缴费 依据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果公司已经为你办理了医疗保险的参保登记，但是没有按时足额缴纳医疗保险费，同样属于违法行为。比如公司每月应于15日前缴纳当月社保费，但到20日还未缴纳你的医疗保险费用。
3. 存在特殊情况 如果是因为你自身的原因，比如你向公司提出暂时不缴纳医疗保险（这种情况比较少见且一般不符合规定），或者你未按照公司要求提供办理医疗保险所需的材料等，导致公司无法及时为你缴纳医疗保险费，那么这种情况下公司可能不承担违法责任。但公司有义务及时提醒和告知你提供相关材料或纠正你的不合理要求。

如果公司存在未依法为你缴纳医疗保险费的情况，你可以先与公司协商解决，要求公司补缴；协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。