您好，关于工伤后单位和保险的责任分担问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。下面我将为您详细阐述单位和工伤保险在工伤赔偿中的具体责任和分担方式。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，工伤认定是赔偿流程的基础。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。工伤认定需要提交医疗证明、事故报告、工作记录等相关证据。
二、单位责任
在工伤认定后，单位需承担以下责任：
支付停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
承担医疗费用与康复费（若未缴纳工伤保险）：
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。
支付伤残津贴（针对五级、六级伤残职工）：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
支付一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残职工）：
- 职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
负责生活护理费（停工留薪期内生活不能自理的职工）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。
其他责任：
- 单位还应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全；协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作；根据职工伤残情况，调整其工作岗位或发放伤残津贴，不得无故解除与工伤职工的劳动合同。
三、工伤保险责任
若单位依法缴纳了工伤保险费，且职工工伤经认定并确定伤残等级，则工伤保险基金将承担以下赔偿责任：
医疗费用和康复费用：
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区规定支付。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
生活护理费：
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 一至十级伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。七级至十级在劳动合同终止或职工提出解除时，支付一次性工伤医疗补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 因工死亡职工的近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、赔偿流程与注意事项
流程：
- 首先进行工伤认定，提交相关证据材料至当地社会保障行政部门。
- 根据工伤认定结果，单位支付相应赔偿（若未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任）。
- 工伤保险基金按规定支付赔偿款项（若单位已缴纳工伤保险）。
注意事项：
- 配合单位和保险公司提供必要的证明文件和资料。
- 保留所有与工伤相关的证据和文件。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
综上所述，工伤后单位和保险的责任分担是一个涉及多个方面的复杂议题。单位需承担支付相关费用、配合后续工作与安置管理以及其他责任；而工伤保险基金则承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴以及丧葬补助金等赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。