在工伤情况下，单位和员工之间一般不划分责任，而是根据工伤保险制度来确定赔偿和待遇。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤保险制度的基本原则

工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。其核心原则是“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由于职工的过错，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。

二、单位和员工在工伤中的责任划分

1. 单位责任：

   • 单位有义务为员工缴纳工伤保险费，这是法定的责任。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
   • 单位还需要提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。如果单位未能履行这些义务，导致工伤事故的发生，单位可能需要承担相应的法律责任，但这并不改变工伤事故本身的无过错责任原则。

2. 员工责任：

   • 员工在工伤事故中一般不承担责任。工伤事故的发生通常与员工的个人行为无关，而是由于工作条件、工作环境或工作过程中的意外因素导致的。
   • 员工有义务遵守单位的规章制度和安全操作规程，但这并不意味着员工需要为工伤事故承担责任。如果员工因违反规章制度或安全操作规程而导致工伤事故，这可能会影响其享受工伤保险待遇的资格或程度（如某些情况下可能减少或取消一次性伤残补助金等），但这并不改变工伤事故的无过错责任原则本身。

三、工伤赔偿和待遇的确定

在工伤事故发生后，员工需要按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付责任主要由工伤保险基金承担（如果单位已依法缴纳工伤保险费），或者由单位承担（如果单位未依法缴纳工伤保险费）。

四、特殊情况下的责任划分

虽然工伤事故一般遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的工伤事故，员工可能无法享受工伤保险待遇。此外，如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，员工还可以向第三人主张民事赔偿权利。然而，这些特殊情况并不改变工伤事故本身的无过错责任原则。

总结来说，在工伤情况下，单位和员工之间一般不划分责任，而是根据工伤保险制度来确定赔偿和待遇。单位有义务为员工缴纳工伤保险费并提供安全的工作环境，员工则有权享受工伤保险待遇而无需承担工伤事故的责任。如果遇到具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。