关于事业单位调入人员后，调入单位只剩下一个工勤编是否符合规定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
编制管理的角度：
- 事业单位的编制管理通常遵循严格的计划和规定，包括工勤编制、专业技术编制和管理编制等。每种编制都有其特定的用途和数量限制。
- 如果调入单位在调入人员前已经接近或达到其工勤编制的上限，那么调入后只剩下一个工勤编可能是符合其编制管理计划的，但前提是这一调入行为没有违反任何关于编制数量、比例或使用条件的具体规定。
- 另一方面，如果调入行为导致工勤编制的剩余数量远低于正常运营所需，或者违反了关于编制使用的其他规定（如必须保留一定数量的空编以应对未来需求等），则可能不符合规定。
调入程序的合规性：
- 除了编制数量的问题，调入程序本身也必须符合相关规定。这包括调入人员的资格条件、调入程序的公开透明性、是否经过必要的审批程序等。
- 如果调入程序存在瑕疵或违规行为，即使调入后只剩下一个工勤编在数量上看起来没有问题，也可能因为程序不合规而被认定为不符合规定。
具体政策与地方规定：
- 不同地区、不同类型的事业单位可能对于编制管理有不同的具体政策和地方规定。这些政策和规定可能涉及编制的分配、使用、调整等多个方面。
- 因此，在判断调入后只剩下一个工勤编是否符合规定时，还需要考虑当地的具体政策和地方规定。
建议：
- 如果你对调入单位的具体编制管理情况、调入程序以及当地的具体政策和地方规定不太了解，我建议你首先查阅相关的编制管理文件、调入程序规定以及地方政策文件。
- 如果仍然无法确定，你可以向调入单位的人事部门或上级主管部门咨询，了解他们对于这一问题的看法和解释。
- 如果你认为调入行为可能存在违规情况，并且这一违规情况已经或可能对你的权益造成影响，你可以考虑向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，由于事业单位编制管理的复杂性和地方性差异，对于具体问题的判断往往需要结合多种因素进行综合考虑。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。