针对您提出的“厂里上班受了皮肉轻伤怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使只是皮肉轻伤，也属于工伤范畴，其赔偿流程和项目需严格遵循《工伤保险条例》及当地的具体规定。赔偿内容通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多项。
一、赔偿流程
工伤申报与认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动行政部门会对工伤事故进行调查核实，确认是否属于工伤范畴，并出具《工伤认定书》。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 虽然皮肉伤一般不构成伤残等级，但如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您仍可以进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁诉讼：
- 在确定工伤及劳动能力等级后，您可以与单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
- 护理费根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，可以获得伙食补助费。
- 如果经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。
- 具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特别注意事项
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位自行承担。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。