有早退、旷工、迟到现象确实可能会影响劳动仲裁结果，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、对仲裁结果可能产生的影响

1. 规章制度与解除合同纠纷：

   • 若用人单位以多次早退、旷工、迟到为由解除劳动合同，且劳动者对此有异议并申请仲裁，这些行为将成为重要考量点。
   • 仲裁机构会审查公司规章制度的合法性、合理性及其制定程序，同时考察劳动者早退、旷工、迟到的具体次数、频率和对工作的实际影响，以判断单位解除合同的合法性。例如，如果公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定合法合理，劳动者确实存在旷工行为，那么仲裁机构可能会支持用人单位的解除决定。

2. 影响赔偿金额认定：

   • 在涉及工资、奖金等劳动报酬的仲裁案件中，若早退、旷工、迟到与全勤奖、绩效奖金挂钩，或公司有因这些行为扣工资的规定且该规定合法合理，那么这些行为可能会影响最终裁决的赔偿金额。比如，劳动者因多次迟到被扣除了全勤奖，在仲裁时，这部分扣除的金额可能会被认定为合理，从而影响最终的赔偿数额。

二、相关法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁的受理和裁决基于劳动争议的实质内容，而非单一的迟到、早退或旷工行为。这表明，仲裁机构在处理劳动争议时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，做出公正的裁决。同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也规定了用人单位和劳动者的权利和义务，为仲裁机构提供了裁决的依据。

三、具体处理方式建议

1. 预防与沟通：

   • 如因特殊原因早退、旷工或迟到，应及时与用人单位沟通，解释原因并尽量避免再次发生。良好的沟通有助于减少误解和冲突，维护和谐的劳动关系。
   • 若发现自己有这些行为的倾向，应检查并改正自身行为，遵守公司规章制度。遵守规章制度是劳动者的基本义务，也是维护自身权益的基础。

2. 证据收集与准备：

   • 如因这些行为导致劳动争议，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以备仲裁或诉讼之需。证据是仲裁和诉讼中的关键，充分的证据有助于支持自己的主张。
   • 在仲裁过程中，应如实陈述事实，配合仲裁庭的调查和裁决，提供充分的证据支持自己的主张。诚实和配合是仲裁过程中的基本要求，有助于仲裁机构做出公正的裁决。

总结来说，早退、旷工、迟到行为在特定情况下可能成为劳动仲裁中的考量因素，影响仲裁结果。因此，劳动者应严格遵守公司规章制度，避免这些行为成为常态，并在发生劳动争议时积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。