核心结论：您在同一家公司工作7年但工资由不同公司发放，若遭遇裁员，在法律上可能涉及劳动关系认定、经济补偿计算等问题，需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 法律原则：根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需结合劳动合同签订主体、工资发放主体、社保缴纳主体、实际用工管理等因素综合判断。
• 您的情形：若您与其中一家公司签订劳动合同，但工资由另一家公司发放（如关联公司、母子公司等），需证明实际用工单位与工资发放单位存在关联关系（如股权控制、共同管理、财务混同等）。若能证明，可能被认定为单一劳动关系，由实际用工单位承担裁员责任；若无法证明，可能被认定为与多家公司存在多重劳动关系，需分别主张权利。

2. 经济补偿的计算方式

• 单一劳动关系：若被认定为与一家公司存在劳动关系，经济补偿按《劳动合同法》第47条计算：工作年限×月工资（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。您工作7年，可主张7个月工资的经济补偿。
• 多重劳动关系：若被认定为与多家公司存在劳动关系，需分别计算每段劳动关系下的经济补偿。例如，若与A公司工作3年、B公司工作4年，可分别主张3个月和4个月工资的经济补偿。但需注意，若工资由一家公司代发，可能需证明实际用工年限的连续性。

3. 裁员程序的合法性审查

• 法定程序：根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足经营困难、转型、破产等法定情形，并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，您可主张2N倍经济赔偿金（即14个月工资）。
• 优先留用权：若您属于“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”等情形，公司裁员时应优先留用。若未留用，可能构成违法解除。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录（银行流水需显示对方公司名称）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。
• 协商优先：与公司协商裁员补偿方案，明确补偿标准、支付时间等，并留存书面协议。
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：您的情形需先明确劳动关系归属，再根据工作年限计算经济补偿。若公司裁员程序违法，可主张更高赔偿。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。