结论：针对您提出的问题，公司多发了工资给已离职6年的员工，这主要涉及到公司追讨多付工资的法律问题以及可能的诉讼时效问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司追讨多付工资的法律基础
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司多付的工资即属于员工的不当得利，公司有权要求员工返还。
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在离职后应返还多付的工资，那么公司可以依据这些规定要求员工返还。
二、诉讼时效问题
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定通常适用于一般的民事纠纷。
特殊情况下的诉讼时效：
- 在您提到的情况下，由于员工已经离职6年，公司可能面临诉讼时效的问题。但需要注意的是，如果公司在发现多付工资后，一直持续向员工主张权利（如通过邮件、短信、律师函等方式），那么诉讼时效可能会因为公司的主张行为而中断，并重新计算。
- 另外，如果公司能够证明员工存在恶意隐瞒或拒绝返还多付工资的行为，法院可能会根据具体情况，对诉讼时效进行灵活处理。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司是否已经发现多付工资的情况，以及公司对此的态度和要求。如果公司尚未发现，您可以考虑主动与公司联系，说明情况并协商解决方案。
准备相关证据：
- 如果公司要求您返还多付的工资，您需要准备相关证据来证明自己并未恶意隐瞒或拒绝返还。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求您返还多付的工资，并且您认为公司的要求不合理或存在争议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
返还多付工资：
- 如果法院最终认定您需要返还多付的工资，那么您需要按照法院的判决进行返还。
承担诉讼费用：
- 如果公司提起诉讼并胜诉，您可能需要承担部分或全部的诉讼费用。
最后，我建议您根据实际情况，综合考虑上述因素，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。