离职后若公司告知您多发工资，这是一个需要谨慎处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律与道德层面的考量

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，如果您无法律依据获得了公司多发的工资，这部分资金构成不当得利，公司有权要求您返还。同时，从道德层面出发，主动退还多发的工资也是诚信和公平原则的体现，有助于维护您的个人职业声誉和信用。

二、确认多发原因及应对策略

1. 公司计算错误

   • 核实情况：首先，您需要与公司财务部门或人力资源部门联系，核实多发工资的具体原因和金额。
   • 沟通协商：确认多发事实后，您应表达愿意配合返还的态度，并与公司一起核对工资明细，要求公司提供详细的工资计算清单。
   • 及时返还：按照约定的时间，通过银行转账等方式及时返还多发工资，并备注“返还多发工资”等相关信息，以保留转账记录作为证据。

2. 公司有意为之

   • 明确性质：如果公司表示多发工资是有意为之，您应与公司明确该款项的性质和目的，并要求公司提供书面证明或双方签订相关协议。
   • 谨慎处理：若公司事后要求退还，且双方没有达成明确的补偿协议，您可能仍然需要按照公司的要求退还多发的工资。因此，在接受公司有意多发的工资时，务必谨慎考虑并保留好相关证据。

三、沟通协商与证据保留的重要性

• 友好沟通：在处理此类问题时，您应与公司保持友好沟通，说明自己的立场和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
• 提供证据：如果您对公司多发工资的数额存在疑问，或者认为并非不当得利而是应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），您可以向公司提供相关证据以支持自己的观点。
• 保留记录：在整个处理过程中，您应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料，包括邮件截图、通话录音、银行转账记录等，以备不时之需。

四、不处理的后果与法律途径

• 不处理的后果：如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。此外，这种行为还可能对您的个人信用和职业声誉产生负面影响。
• 法律途径：如果公司与您就多发工资的问题无法达成一致意见，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。作为员工，如果您认为自己没有不当得利的行为，也可以积极应诉并提供相应证据来维护自己的合法权益。

总结与建议

离职后公司多发工资是一个需要谨慎处理的问题。我建议您首先与公司进行友好沟通，核实多发工资的原因和金额，并根据实际情况采取相应的处理措施。如果确为不当得利，您应按照公司的要求及时返还多发工资，并保留好相关证据以避免未来纠纷。如果公司有意多发且双方有明确约定，您可以接受该款项，但务必谨慎考虑并保留好相关证据。在整个处理过程中，保持诚信和合作的态度是非常重要的。