关于“四班倒是否超时以及单位是否需要支付加班费”的问题，结论如下：

1. 是否超时取决于具体工作时间安排

   • 法定标准：根据我国《劳动法》的规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分特殊行业或岗位可能遵循每周不超过40小时的标准，具体以当地法律法规为准）。
   • 四班倒情况：在“四班倒”制度下，如果每个班次的工作时间严格控制在8小时内，且员工每周的总工作时间未超过法定标准，同时法定节假日正常休息或调休，那么员工的工作时间并未超时。
   • 超时情况：若员工因生产任务紧张等原因，在某个班次或某周内的工作时间超过了法定标准，则超出部分应视为加班，即存在超时工作的情况。

2. 单位是否需要支付加班费也取决于具体工作时间安排

   • 未超时情况：如果员工的工作时间未超过法定标准，且法定节假日正常休息或调休，那么单位无需支付加班费。
   • 超时情况：若员工存在超时工作，单位需按照法律规定支付加班费。具体来说：
     • 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。

3. 特殊工时制度下的情况

   • 综合计算工时工作制：部分企业经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定日（或周）工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若员工在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准，则不视为加班，无需支付加班工资；若超出，则超出部分应视为延长工作时间，单位需按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定节假日安排工作，无论综合计算周期内总工时是否超标，都需按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

实际操作建议：

• 查看排班表和工时记录：为准确判断是否存在加班及加班费的支付问题，建议员工和企业双方共同查看具体的排班表和工时记录。
• 沟通协商：如发现存在加班情况而企业未支付加班费，员工可与单位沟通协商要求支付。
• 法律途径：若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： “四班倒”工作制度是否超时以及单位是否需要支付加班费，均取决于员工的具体工作时间安排是否超出了法定标准。企业和员工应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。