结论：在一个公司工作了10年，劳动合同是否会有变化，这主要取决于劳动合同的具体内容、公司的政策以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的续签与变更：

   • 续签情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方继续维持劳动关系，应当续签劳动合同。在这种情况下，如果员工已经在公司工作了10年，且双方都有意愿继续合作，那么劳动合同很可能会被续签。
   • 变更情况：在劳动合同续签时，双方可以根据实际情况对劳动合同的内容进行变更，如调整工作岗位、薪资、工作地点等。这种变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 应用情况：如果您在公司已经连续工作了10年，且您提出或者同意续订劳动合同，那么除非您明确要求签订固定期限劳动合同，否则公司应当与您签订无固定期限劳动合同。

3. 公司政策与劳动合同的变化：

   • 公司政策调整：公司可能会根据自身的经营状况、市场环境等因素调整其人力资源政策，包括劳动合同的内容。然而，这种调整必须遵守相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 员工权益保护：如果公司试图单方面变更劳动合同的内容，且这种变更对员工不利，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 保持沟通：建议您与公司保持密切的沟通，了解公司对于劳动合同续签和变更的政策和意图。
   • 了解法律：同时，您也应该了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 书面确认：无论劳动合同是否续签或变更，都建议您要求公司以书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与进一步思考：在一个公司工作了10年，劳动合同是否会有变化取决于多种因素。作为员工，您应该了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时采取适当的行动。如果您对劳动合同的续签或变更有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。