您好，关于您提出的“如何认定居家办公期间突发疾病死亡为工亡”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体应用的重要问题。以下是我根据人力资源社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等相关规定，为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤的核心要素是“工作原因”。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。对于居家办公这一特殊情形，虽然工作场所发生了变化，但工伤认定的核心原则并未改变。
针对居家办公期间突发疾病死亡的情况，要认定为工亡，需要满足以下几个条件：
按照单位安排居家办公：职工必须是按照用人单位的要求或安排进行居家办公，而非个人自愿或擅自决定。
有充分证据证明因工作原因突发疾病：这要求有确凿的证据表明，职工突发疾病是与工作直接相关的，比如在工作过程中因过度劳累、紧张等导致突发疾病。这通常需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据来支持。
疾病突发与工作时间、工作岗位的关联性：根据《意见(三)》的规定，如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。这意味着，如果职工在居家办公期间，其工作状态与在单位办公时相似，且突发疾病时正在处理工作事务，那么可以认为疾病突发与工作时间、工作岗位有关联。
排除法定不予认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工伤亡如果是由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不予认定工伤。因此，在认定居家办公期间突发疾病死亡为工亡时，需要排除这些法定不予认定的情形。
综上所述，要认定居家办公期间突发疾病死亡为工亡，需要综合考虑多个因素，包括是否按照单位安排居家办公、是否有充分证据证明因工作原因突发疾病、疾病突发与工作时间和工作岗位的关联性以及是否排除法定不予认定工伤的情形等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。