针对您提出的“工作期间猝死怎样认定工亡”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的重要议题。下面，我将从法律规定、认定条件、实际案例以及操作建议等方面，为您进行详细、有深度的解答。
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款旨在保护那些因工作劳累、紧张等因素导致突发疾病并死亡的职工权益，将工伤保险的范围适当扩大。
二、认定条件
要认定工作期间猝死为工亡，通常需要满足以下条件：
- 工作时间：职工必须处于正常的工作时间范围内。
- 工作岗位：职工必须在其工作岗位上，即正在履行工作职责或与工作直接相关的场所。
- 突发疾病：职工必须突发疾病，且该疾病与工作有直接或间接的关联（尽管法律未明确要求疾病与工作有直接因果关系，但实践中会考虑这一因素）。
- 死亡或48小时内抢救无效：职工要么在突发疾病后当场死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。
三、实际案例分析
以汪某和王某甲的案例为例：
- 汪某案例：汪某在工作期间感觉身体不适，但并未直接就医或抢救，而是下班后回家休息至次日凌晨突发疾病送医抢救无效死亡。由于死亡前的诊疗行为和发病地点不在工作岗位上，因此不符合视同工伤的条件。
- 王某甲案例：王某甲在工作期间感到身体不适，请假后回家休息，后因病情恶化送医抢救无效死亡。同样，由于王某甲在发病后并未直接送医抢救，而是回家休息，导致发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，因此也不符合视同工伤的条件。
四、操作建议
- 及时就医：如果职工在工作期间突发疾病，应立即就医或拨打急救电话，确保发病到抢救之间的连续性、紧密性。
- 保留证据：职工或其家属应保留好与工作相关的证据，如工作记录、请假条、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在申请过程中不遗漏任何重要环节。
- 寻求帮助：如果对工伤认定有疑问或需要帮助，可以咨询专业的律师或工伤认定机构，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，工作期间猝死要认定为工亡，需要满足严格的条件。在实际操作中，应确保发病到抢救之间的连续性、紧密性，并保留好相关证据。希望以上解答能对您有所帮助。