您好，关于您提出的“在工作岗位发病但死在家中如何认定工伤”的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》的相关规定。其中，第十五条第一款第一项明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这是认定工伤的关键条款。
然而，在实际操作中，对于“工作岗位”和“突发疾病”的理解可能会存在争议。特别是当员工在工作岗位发病后，选择回家休息或治疗，并在家中死亡的情况下，如何认定工伤就更为复杂。
针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
发病时是否处于工作时间和工作岗位：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的首要条件。
- 在您描述的情况中，如果员工确实是在工作岗位上发病，那么这一点就满足了。
发病后是否立即死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在突发疾病后，如果立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。
- 如果员工发病后选择回家休息或治疗，并在家中死亡，那么需要证明死亡与工作期间的发病有直接关联，且死亡时间在发病后的48小时之内。
回家休息或治疗的行为是否合理：
- 在某些情况下，员工可能因为病情较轻或认为回家休息更有利于恢复而选择离开工作岗位。
- 如果这种选择是合理的，且员工在家中死亡确实与工作期间的发病有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。
结合实际案例：
- 有案例显示，员工在家加班期间突发疾病死亡，被认定为工伤。这是因为加班虽然在家中进行，但仍然是为了完成工作任务，属于工作时间和工作岗位的合理延伸。
- 另一个案例中，员工在工作岗位发病后选择回家休息，并在家中死亡。经过法院审理，认为员工发病时在工作岗位，且死亡与发病有直接关联，最终认定为工伤。但这一认定过程可能较为复杂，需要充分的证据支持。
建议：
保留证据：
- 如果员工在工作岗位发病，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、同事证言、工作记录等。
- 如果员工选择回家休息或治疗，也应记录下发病时间、症状、回家后的治疗情况等，以便后续申请工伤认定时提供证明。
及时申请工伤认定：
- 一旦员工死亡，家属应尽快向当地人社局申请工伤认定。
- 在申请过程中，提供充分的证据和材料，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡。
寻求法律援助：
- 如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于在工作岗位发病但死在家中的情况，工伤的认定需要综合考虑多个因素。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地人社局，以获取更具体的指导和帮助。