工人讨薪时干扰老板父母的行为是不可取的，不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，面临法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 工人讨薪是合法的权益诉求，但应当通过合法途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 干扰老板父母的生活，如频繁骚扰、威胁、恐吓或采取其他过激行为，可能构成侵犯他人合法权益，如侵犯隐私权、名誉权或构成寻衅滋事等违法行为，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

2. 实际效果角度：

   • 干扰老板父母并不能直接解决讨薪问题，反而可能激化矛盾，导致老板更加抵触，不愿意配合解决欠薪问题。
   • 有效的讨薪方式应当是通过合法途径向老板或相关责任方主张权利，通过法律手段迫使对方履行支付工资的义务。

3. 建议措施：

   • 收集证据：工人应当收集好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商解决：首先尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。可以提出分期支付、提供担保等解决方案，以促成双方达成一致。
   • 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：在讨薪过程中，工人可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以获取专业的法律支持和指导。