正常讨薪却被人说扰乱，您不必过于担心，这是不合理的指责。您有权依法讨薪，且应采取合法、合理的方式维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、明确讨薪的合法性
首先，要明确的是，讨薪是您的合法权利。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，您完全有权通过合法途径追讨。因此，被人说“扰乱”是不合理的，您不应因此放弃讨薪。
二、应对被指责“扰乱”的策略
保持冷静，理性沟通：
- 在讨薪过程中，尽量保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突。
- 可以尝试与用人单位或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求对方依法支付工资。
收集证据，以备维权：
- 在讨薪过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 如果对方有骚扰或威胁行为，也应收集相关证据，如短信、微信聊天记录、电话录音等。
向相关部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括工资支付和员工权益保护等方面。
- 投诉时，需提交相关证据，配合劳动监察部门的工作。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果讨薪过程中遇到法律难题或对方行为严重违法，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
三、法律后果与风险提示
- 对方可能面临的法律后果：如果对方的行为构成违法或侵犯您的权益，如骚扰、威胁等，您有权向公安机关报案。公安机关将根据《治安管理处罚法》等相关规定对对方进行处罚。
- 您的风险与注意事项：在讨薪过程中，您也应注意遵守法律法规，避免采取过激或违法行为。否则，您可能面临法律责任和风险。
四、具体操作建议
- 首先尝试与用人单位协商：明确表达您的诉求和依据，要求对方依法支付工资。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉：提交相关证据，配合调查处理。
- 如果投诉无果或遇到法律难题，考虑寻求法律援助或提起诉讼：确保您的权益得到充分维护。
最后，我要强调的是，讨薪是您的合法权利，您不应因被指责“扰乱”而放弃。在讨薪过程中，请保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。