在讨薪时如果对方也喊人了，你首先要保持冷静，不要因为对方的举动而慌乱或采取过激行为。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 讨薪的合法性：讨薪本身是合法的，你有权要求获得应得的劳动报酬。但是，讨薪的方式必须合法，不能采取暴力、威胁或其他非法手段。
   • 对方喊人的性质：如果对方喊人是为了威胁、恐吓或实施暴力，那么这种行为是违法的。你有权报警，并要求警方介入处理。
   • 法律后果：如果因为讨薪而发生冲突，导致人身伤害或财产损失，参与者都可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。

2. 应对策略：

   • 保持冷静：无论对方如何举动，你都要保持冷静，不要被情绪左右。冷静地分析形势，做出合理的判断。
   • 收集证据：如果可能的话，尽量收集与讨薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果对方人数众多或行为过激，你可以寻求周围人的帮助，或者立即报警。警方有责任维护公共秩序，保护公民的人身安全。
   • 法律途径：如果讨薪无果，你可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 预防措施：

   • 提前沟通：在讨薪前，尽量与雇主进行沟通，了解欠薪的原因和解决方案。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
   • 了解法律：提前了解相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务。这样，在讨薪过程中就能更加有理有据。
   • 避免单独行动：如果可能的话，尽量避免单独讨薪。可以与其他同事一起行动，或者寻求工会、法律援助机构的帮助。

如果因为讨薪而与对方发生冲突，你可能会面临以下法律后果：

• 如果冲突导致对方受伤或财产损失，你可能需要承担民事赔偿责任。
• 如果冲突过程中你实施了暴力行为，且情节严重，你可能面临刑事责任，如故意伤害罪等。

因此，我建议你：在讨薪过程中保持冷静和理性，采取合法的方式维护自己的权益。如果对方有过激行为，立即报警并寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决欠薪问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。