在讨薪过程中，如果发生了治安问题，首先需要明确的是，讨薪行为本身并不直接触犯治安处罚，但劳动者必须采取合法、合理的方式来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和处理方式：
一、保持冷静和理性
- 在讨薪过程中，务必保持冷静，避免情绪失控导致过激行为。
- 理性分析问题的根源，明确自己的诉求，并寻求合法的解决途径。
二、采取合法的讨薪方式
协商：
- 与用人单位进行友好协商，通过沟通解决欠薪问题。
- 协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。
申请调解：
- 向劳动争议调解机构或相关部门申请调解，由中立的第三方介入协助解决纠纷。
- 调解过程中，遵循法定程序，尊重调解员的意见，努力达成和解。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的欠薪行为。
- 提供相关证据和线索，协助劳动监察部门进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商、调解、投诉均无法解决问题，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来解决纠纷。
- 准备充分的证据材料，按照法定程序进行申请或起诉。
三、避免触犯治安处罚的行为
- 不要扰乱单位秩序：避免聚集多人到用人单位办公场所采取拉横幅、堵门、大声喧哗等方式，以免影响用人单位的正常生产经营秩序。
- 不要寻衅滋事：在讨薪过程中，不要借故生非，随意殴打、辱骂用人单位工作人员，或任意损毁、占用用人单位财物。
- 不要敲诈勒索：不要以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段向用人单位索取高额不合理赔偿或报酬。
四、处理治安问题的建议
- 及时报警：如果讨薪过程中发生了治安问题，如打斗、破坏财物等，应及时向当地公安机关报警。
- 配合调查：配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律援助：如果因治安问题被公安机关处理，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
总之，在讨薪过程中，劳动者应务必保持冷静和理性，采取合法合规的方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应积极履行支付工资的义务，避免引发不必要的纠纷和冲突。如果发生了治安问题，应及时报警并配合调查，寻求合法的解决途径。