讨薪引发的血案需根据具体情节，通过刑事追责、民事赔偿、行政介入及调解协商等多途径综合处理。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   若讨薪过程中发生故意伤害、杀人等暴力行为，行为人可能构成《刑法》中的故意伤害罪或故意杀人罪。根据伤害后果的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制（轻伤），直至死刑（情节特别恶劣的故意杀人）。关键点：需通过司法鉴定确认伤情等级，结合行为人主观故意、作案手段等综合判定量刑。例如，若因情绪失控临时起意伤人，与预谋杀人的量刑差异显著。

2. 民事赔偿角度
   受害方（包括死者家属或伤者）可依据《民法典》侵权责任编提起民事诉讼，要求行为人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、残疾赔偿金等损失。特殊情形：若用人单位存在拖欠工资的违法行为，虽不直接导致血案，但可能因激化矛盾被追究一定责任（如行政处罚），但民事赔偿仍以直接侵权人为对象。

3. 行政介入角度
   劳动监察部门可对拖欠工资的用人单位启动调查程序，依据《劳动保障监察条例》责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。意义：通过行政手段快速解决欠薪问题，可能间接缓解矛盾，但无法替代对暴力行为的刑事追责。

4. 调解协商角度
   在刑事诉讼或民事诉讼过程中，双方可申请司法调解或人民调解委员会介入，就赔偿金额、支付方式等达成协议。优势：调解协议经司法确认后具有强制执行力，可避免漫长诉讼程序，但需双方自愿且不违反法律强制性规定。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场，由公安机关立案侦查刑事案件；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉欠薪问题，固定证据（如工资条、劳动合同、讨薪记录）；
   
3. 受害方委托律师计算赔偿金额，准备民事诉讼材料；
   
4. 关注行为人财产状况，必要时申请诉前财产保全。
   

提示：讨薪应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）主张权利，暴力行为不仅无法解决问题，还会使自身陷入更严重的法律困境。若您或他人涉及此类案件，可直接向我咨询具体法律问题。