针对您提到的“经常骚扰要工资”的问题，核心前提是您可能遇到了以骚扰方式追讨工资的情况，这可能涉及劳动纠纷或侵权问题。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：是否属于合法追讨？

• 若对方是您的雇主或前雇主：根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者有权通过合法途径追讨欠薪（如劳动仲裁、诉讼），但不得以骚扰、威胁等非法手段（如频繁电话骚扰、辱骂、跟踪等）。若对方行为超出合法范围，您可主张其侵权。
• 若对方是第三方（如讨债公司）：需核实其是否受雇主委托。若未经合法授权，第三方骚扰可能涉及侵权或违法（如《治安管理处罚法》中的骚扰行为）。

2. 应对骚扰的具体措施

• 保留证据：记录骚扰时间、方式（电话、短信、上门等）、内容（如威胁性语言），保存通话录音、短信截图、视频等证据。
• 明确拒绝并警告：通过书面或录音方式告知对方“停止骚扰，否则将报警或起诉”，保留送达证据（如短信回复、邮件）。
• 报警处理：若骚扰持续或升级（如威胁人身安全、破坏财产），立即向公安机关报案，主张对方违反《治安管理处罚法》第42条（骚扰他人）或第26条（寻衅滋事）。
• 民事索赔：若骚扰导致精神损害或财产损失，可起诉要求赔偿（需证明因果关系）。

3. 解决工资纠纷的根本途径

• 协商：与雇主沟通，要求出具欠薪证明并约定支付期限。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况提示

• 若您是雇主：需核实是否确实欠薪。若已支付，可要求对方停止骚扰并赔偿损失；若未支付，应尽快补发以避免法律风险。
• 若涉及多人讨薪：可能构成群体性事件，建议通过工会、劳动监察部门介入调解。

总结建议：

1. 优先通过法律途径解决工资纠纷，避免直接冲突；
   
2. 对骚扰行为坚决取证并报警，维护自身合法权益；
   
3. 如有需要，可进一步提供具体细节（如对方身份、骚扰方式），我将为您定制应对方案。