结论前置：为了讨要工资而影响他人正常生活，这种行为是不可取的，不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 侵犯他人权益：讨要工资时，若采取影响他人正常生活的方式，如骚扰、威胁、堵门等，可能构成对他人隐私权、安宁权等合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
   • 可能触犯治安管理处罚法：若行为情节严重，如多次骚扰、造成他人财产损失或人身伤害等，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，如果讨要工资的行为演变为暴力、抢劫等犯罪行为，将可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

2. 合理讨薪方式：

   • 协商解决：首先，建议与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间、方式和金额等，以达成和解。
   • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
   • 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

总结与建议：讨要工资是劳动者的合法权益，但应该通过合法、合理、理性的方式来实现。影响他人正常生活不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。因此，建议劳动者在讨要工资时，采取协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。