工人讨薪影响正常工作，企业应当采取合法、合理且人性化的方式来处理这一问题，既要维护企业的正常运营秩序，也要保障工人的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律背景与原则

1. 工人讨薪的合法性：工人有权要求企业按时足额支付劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。如果企业拖欠工资，工人有权通过合法途径讨薪，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 企业应对原则：企业在处理工人讨薪问题时，应遵循合法、公正、及时的原则，避免采取过激或违法的手段，如暴力驱赶、扣押工资卡等，这些行为可能构成违法，甚至引发更严重的法律后果。

二、具体处理措施

1. 沟通协商：

   • 企业应主动与讨薪工人进行沟通，了解他们的诉求和困难，尽量通过协商达成一致，如分期支付工资、提供临时生活补助等。
   • 沟通时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化或激化矛盾，确保双方能够在一个平和的氛围中解决问题。

2. 依法支付工资：

   • 企业应尽快核实欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等，并依法支付拖欠的工资。
   • 如果企业确实存在资金困难，无法一次性支付全部欠薪，应与工人协商制定分期支付计划，并明确支付时间和金额。

3. 采取法律手段：

   • 如果工人采取过激行为影响企业正常工作秩序，企业可以依法向公安机关报案，请求维护企业秩序。
   • 同时，企业也可以向劳动监察部门投诉工人的违法行为，如扰乱企业秩序、破坏企业财产等，请求依法处理。

4. 完善内部管理：

   • 企业应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付。
   • 定期对工资支付情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题，避免欠薪情况的发生。

三、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果企业拖欠工资，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果企业拖欠工资给工人造成损失，工人有权要求企业承担民事赔偿责任，包括支付欠薪、赔偿损失等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果企业拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人可能面临刑事责任。

四、建议与提醒

1. 企业应增强法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在处理工人讨薪问题时遵守法律规定，避免违法风险。

2. 工人应理性讨薪：工人在讨薪过程中应保持理性，避免采取过激行为影响企业正常工作秩序或破坏企业财产，否则可能承担法律责任。

3. 寻求专业帮助：如果企业在处理工人讨薪问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工人讨薪影响正常工作是一个复杂而敏感的问题，企业应采取合法、合理且人性化的方式来处理。通过沟通协商、依法支付工资、采取法律手段和完善内部管理等措施，企业可以有效解决工人讨薪问题，维护企业的正常运营秩序和工人的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。