针对工人讨薪造成破坏这一情况，处理方式需结合法律框架与实际情况综合考量，核心原则是平衡工人合法权益与企业财产权，具体分以下两种情形处理：

1. 若破坏行为未构成犯罪（如轻微损坏财物、未造成严重损失）

• 法律定性：根据《治安管理处罚法》第49条，故意损毁公私财物的，可处5-15日拘留+500-1000元罚款；若情节较轻（如首次、损失较小），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 处理建议：
  • 企业角度：应优先通过协商、调解解决欠薪问题（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁），避免激化矛盾；若已发生破坏，可要求工人赔偿损失（需举证财物价值），但需注意赔偿金额应与实际损失相当，不得滥用权利。
  • 工人角度：若因企业欠薪导致情绪激动，需立即停止破坏行为，主动与企业沟通或通过法律途径讨薪（如申请支付令、劳动仲裁）；若已受到行政处罚，可主张企业欠薪是事出有因，争取从轻处理。

2. 若破坏行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪）

• 法律定性：
  • 故意毁坏财物罪：根据《刑法》第275条，毁坏财物价值5000元以上，或虽未达标准但有“多次毁坏”“纠集三人以上公然毁坏”等情节的，可处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
  • 寻衅滋事罪：若破坏行为伴随随意殴打、追逐拦截、强拿硬要等情节，可能触犯《刑法》第293条，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 处理建议：
  • 企业角度：应立即报警，由公安机关立案侦查；同时固定证据（如监控录像、财物损失清单、证人证言），以便后续追究刑事责任或民事赔偿。
  • 工人角度：若已涉嫌犯罪，需尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、赔偿损失并取得谅解）；同时可反诉企业欠薪，要求其承担民事赔偿责任（但需通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼）。

关键提醒：

• 工人讨薪的合法途径：优先通过劳动监察投诉（15日内处理）、劳动仲裁（45日内结案）或申请支付令（15日内强制执行）；若企业拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
• 企业责任：若欠薪属实，企业需承担支付工资及可能的经济补偿金（如未签合同、未缴社保等）；但工人不得以违法手段讨薪，否则需自行承担法律后果。

总结：工人讨薪需理性，破坏行为可能“赔了夫人又折兵”；企业欠薪需担责，但工人违法亦需受罚。双方均应通过法律途径解决争议，避免矛盾升级。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。