借调走的员工仍然算在岗职工。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

借调是用人单位之间因工作需要，将员工从一个单位借调到另一个单位工作的行为。在借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原用人单位，与原用人单位的劳动合同继续有效，原用人单位仍然是员工的用人单位，需要承担相应的用人单位责任，如支付工资、缴纳社会保险等。因此，从劳动关系的本质来看，借调走的员工依然是在岗职工，只不过其工作地点和工作内容发生了变化。

从工作状态角度

在岗职工通常指的是在用人单位正常工作、履行工作职责的员工。借调走的员工虽然不在原用人单位的工作场所工作，但他们是在为其他单位履行工作职责，且这种工作安排是经过原用人单位同意的。所以，从工作状态的角度来看，他们仍然是在岗工作，只是岗位发生了临时性的变动。

从法律后果角度

如果借调期间员工发生工伤等事故，原用人单位仍然需要承担相应的法律责任。这是因为员工的劳动关系在原用人单位，原用人单位有义务保障员工在工作过程中的安全和健康。同时，如果借调单位存在过错导致员工受伤，借调单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这也从侧面说明了借调走的员工在法律上仍然被视为在岗职工，其权益受到法律的保护。

建议：

• 对于原用人单位来说，在借调员工时，应当与借调单位签订借调协议，明确双方的权利和义务，特别是关于员工工伤等事故的责任划分，以避免后续产生纠纷。
• 对于借调员工来说，在借调期间应当遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，同时也要注意保护自己的合法权益。如果发生工伤等事故，应当及时向原用人单位和借调单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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