您好，关于被迫辞职的提交问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的被迫辞职的提交流程及相关注意事项：
一、被迫辞职的提交流程
明确离职原因：
- 首先，您需要明确自己被迫辞职的具体原因，如公司拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等。这些原因应当符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
收集证据：
- 在提交被迫辞职申请前，务必收集相关证据以证明您的离职原因。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）等。证据应真实、完整，能够充分证明您的离职是出于被迫。
撰写被迫辞职申请：
- 撰写一份正式的被迫辞职申请，明确说明离职原因、离职时间以及您希望公司承担的责任（如支付经济补偿金、结清工资等）。在申请中，应避免使用模糊或容易引起歧义的表述，确保申请内容清晰、明确。
提交申请并保留证据：
- 将被迫辞职申请提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据等。如果公司拒绝接收或不予回复，您可以考虑通过其他方式（如挂号信、公证送达等）进行提交，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 在提交被迫辞职申请后，按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保转出等。在办理离职手续时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
二、被迫辞职的注意事项
避免在离职申请中填写“个人原因”：
- 如案例中所示，如果公司在您被迫辞职的情况下要求您填写“个人原因”作为离职原因，您应坚决拒绝。因为一旦填写了“个人原因”，可能会对您后续主张经济补偿金等权益造成不利影响。
保留好所有相关证据：
- 在被迫辞职的过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您后续主张权益时发挥重要作用。
了解相关法律法规：
- 在被迫辞职前，建议您先了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定、经济补偿金的计算标准等。这将有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在被迫辞职的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、离职后的相关手续
办理退工手续和社保转出：
- 离职后，您需要及时办理退工手续和社保转出手续。这可以通过“一网通办”平台或当地的人力资源和社会保障自助经办系统进行办理。具体流程可参照相关平台的操作指南或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
关注经济补偿金的支付情况：
- 如果您符合主张经济补偿金的条件，应关注公司是否按时支付了经济补偿金。如果公司未按时支付或拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在被迫辞职的过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。