核心结论：不接受转岗赔偿方案时，赔偿标准并非固定为2N或N+1，而是需根据具体情况判断，常见情形如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。
   典型场景：用人单位未与劳动者协商一致，单方面强制转岗且无合法理由（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），劳动者拒绝转岗后被违法辞退。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化（如部门撤销）等法定理由提出转岗，劳动者拒绝后，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿N（工作年限×月工资）。
   例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（即N+1），但此“+1”仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。

3. 若转岗本身不合法或未协商一致

   • 若用人单位未与劳动者协商一致单方面调岗（如降低薪资、变更工作地点），劳动者有权拒绝，此时用人单位若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付2N。
     
   • 若劳动者接受转岗后，用人单位又以其他理由解除合同，需根据解除合法性判断赔偿标准。

关键提醒：

• 赔偿标准的核心在于解除行为的合法性，而非单纯是否接受转岗。
  
• 实践中需结合劳动合同约定、规章制度、转岗合理性（如薪资、岗位匹配度）等综合判断。
  
• 建议劳动者保留转岗通知、沟通记录、工资条等证据，以便维权。

如有具体细节（如转岗原因、合同条款、解除通知内容等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。