拒绝转岗是否需要赔偿N+1，需分情况讨论：
1. 单位未经协商一致擅自转岗并辞退
- 结论：若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调整岗位并以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即“2N”），而非“N+1”。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同内容（如岗位）需双方协商一致，并采用书面形式。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若劳动者工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元（5年×1万元/年），赔偿金为10万元（5万元×2）。
2. 单位与劳动者协商转岗不成后辞退
- 结论：若双方就转岗事宜进行了协商但未达成一致，且用人单位能证明调岗是基于客观情况重大变化（如业务调整、岗位取消等），导致劳动合同无法履行，则单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（即“N”）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准同上。
- 示例：若劳动者工作3年，月工资8千元，单位提前三十日通知解除合同，则经济补偿为2.4万元（3年×8千元/年）。
3. 单位调岗具有合理性且程序合法
- 结论：若用人单位调岗具有合理性（如工资待遇不变、工作内容无明显不合理、工作地点合理等），且遵守了法定程序，劳动者无正当理由拒绝转岗，用人单位以严重违反规章制度为由辞退劳动者，则无需支付赔偿或经济补偿。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 风险提示：劳动者需注意，若单位调岗合理且程序合法，拒绝转岗可能被认定为“严重违反规章制度”，导致无补偿解除合同。
劳动者维权建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求纠正错误决定或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：拒绝转岗是否需要赔偿N+1，关键在于判断用人单位调岗是否合理及辞退是否合法。若单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金（2N）；若因客观情况变化协商不成，单位需支付经济补偿（N）；若调岗合理且程序合法，劳动者拒绝转岗可能无补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据（如调岗通知、工资流水、沟通记录等），并通过法律途径维护自身权益。