结论：员工不愿意转岗，是否会获得N+1补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位是否合法解除劳动合同、是否提前通知以及是否支付经济补偿等因素。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
分析：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工就转岗进行协商，但员工不同意转岗，此时用人单位若提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“N”即代表员工在本单位工作的年限对应的经济补偿月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资（代通知金）。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 若用人单位在未与员工就转岗进行充分协商，或未提前三十日以书面形式通知员工，或未支付经济补偿的情况下，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。此时，员工不会获得“N+1”的补偿，而是可能获得更高的赔偿金。
三、用人单位未解除劳动合同的情况
- 分析：
- 若用人单位未因员工不愿意转岗而解除劳动合同，而是选择保留原岗位或采取其他措施（如调整工作内容、降低薪资等），则员工不会获得任何经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，若用人单位未经员工同意单方面调整工作内容或降低薪资，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，若不愿意转岗，应首先与用人单位进行充分协商，了解用人单位的意图和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 若用人单位提出解除劳动合同，员工应要求用人单位明确解除的理由和依据，并核实是否符合《劳动合同法》的相关规定。
- 若员工认为用人单位的行为构成违法解除或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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