关于矿工1小时劳动的相关处理，需结合具体场景从以下角度分析：

1. 若涉及“1小时工作制”的合法性
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若企业试图推行“每日仅工作1小时”的制度，需满足以下条件：

   • 自愿性：需与劳动者协商一致并签订书面协议，不得强制推行；
     
   • 工资保障：若工作时间缩短导致工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额；
     
   • 特殊行业例外：矿山等高危行业通常需执行标准工时制或综合计算工时制，缩短工时可能影响安全生产，需经劳动行政部门审批。
     

2. 若涉及“1小时加班”的合法性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若矿工被要求超时加班：

   • 程序要求：需经工会和劳动者协商同意，不得强制；
     
   • 工资支付：工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未补休的需支付200%，法定休假日需支付300%；
     
   • 健康保护：矿山等高危行业加班需严格限制，避免因疲劳导致安全事故，违反者可能面临行政处罚。
     

3. 若涉及“1小时工间休息”的权益
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。对于矿山等连续作业岗位：

   • 休息时间：每工作2小时应安排不少于15分钟的工间休息（具体以行业规定为准）；
     
   • 拒绝违规：若企业剥夺工间休息时间，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求企业整改并赔偿损失。
     

建议行动：

• 若企业存在违法用工行为（如强制缩短工时、拒付加班费、剥夺休息权），可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 若因工时问题引发工伤或职业病，可同时主张工伤保险待遇及企业民事赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。