旷工一天扣除的工资天数并非由劳动法直接规定，而是通常由用人单位根据其依法制定的规章制度、劳动合同或集体合同来确定。但无论如何，扣除工资的行为必须遵守相关法律法规的限制。

核心法规与合法性分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

旷工扣工资的一般处理

• 基础原则：旷工当天，劳动者不享受工资及其他相关福利。用人单位可扣除旷工当天的工资，但不得额外扣除其他天数的工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 计算方式：通常，用人单位会根据劳动者的月工资和计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资，并据此扣除旷工当天的工资。

特殊情况与用人单位自主权

• 特殊情况：在某些特定情况下，如因不可抗力导致无法上班，用人单位可能会有特殊规定来处理旷工问题。这些特殊规定应在劳动合同或公司规章制度中明确。
• 用人单位自主权：用人单位有权在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。但制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

劳动者权益保护

• 知情权与申诉权：劳动者有权了解用人单位的规章制度和扣款规定。如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，旷工一天扣除的工资天数并非固定，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。在扣除工资时，用人单位必须确保合法性和合理性，不得无故克扣或过度处罚。劳动者也应了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。