对于已满10年不满20年的职工，其当年的年休假天数为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的直接关系。
详细解释
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
年休假天数的计算：
- 这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。
- 年休假天数是指法定的年休假天数，不包括国家法定的休假日和休息日。
不享受年休假的特殊情形：
- 虽然一般情况下，已满10年不满20年的职工可以享受10天的年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年年休假的情况。
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
法律建议
- 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的特殊情形等。
- 合理规划年休假：根据自身的工作情况和休息需求，合理规划年休假的使用，确保能够充分享受到休息时间。
- 维护合法权益：如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
示例说明
假设某职工累计工作年限为12年，那么他/她依法享有的年休假天数为10天。如果该职工在当年请了2个月的事假，且单位按照规定未扣减其工资，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。但如果该职工只是请了短期的病假或事假，且未达到不享受年休假的标准，那么他/她仍然可以享受10天的年休假。
总之，已满10年不满20年的职工在正常情况下可以享受10天的年休假，但也需要关注是否存在不享受年休假的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。