结论前置：对于累计工作已满10年不满20年的职工，其依法享有的年休假天数为10天。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这一规定是法定的，用人单位必须予以保障。
年休假天数的计算方式：
- 年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非在某一单位的工作时间。这意味着，无论职工在同一单位工作多久，还是曾在多个单位工作，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的年休假天数。
不计入年休假的假期：
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
不享受年休假的特殊情形：
- 虽然职工在满足一定工作年限后可以享受年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年年休假的情况。例如，若职工依法享受寒暑假且休假天数多于应享有的年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资等。不过，这些特殊情形并不影响职工在满足工作年限条件时依法享受年休假的基本权利。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，避免不必要的纠纷。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
示例说明：
假设某职工累计工作已满12年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他依法享有的年休假天数为10天。如果他在某一年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且用人单位也未能按照规定支付他未休年休假的工资报酬，那么该职工有权向用人单位提出异议并要求补足相应的权益。
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