在公司工作八年，患病后是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若所患疾病属于职业病：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。
   • 操作建议：首先，您需要向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，即可依法享受工伤保险待遇。

2. 若所患疾病不属于职业病，但符合医疗期规定：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 赔偿内容：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 操作建议：您应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的规定办理请假手续。在医疗期内，保持与用人单位的沟通，确保病假工资或疾病救济费的按时发放。

3. 若所患疾病既不属于职业病，也不符合医疗期规定，但用人单位存在过错：

   • 法律依据：如果用人单位在您患病过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时安排体检等，导致您患病或病情加重，您可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体根据过错程度和实际损失确定。
   • 操作建议：在这种情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、体检报告、医疗记录等，以证明用人单位存在过错。然后，可以与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 若所患疾病既不属于职业病，也不符合医疗期规定，且用人单位无过错：

   • 法律分析：在这种情况下，您可能无法直接从用人单位获得赔偿。但是，如果您参加了基本医疗保险，可以享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。
   • 操作建议：您应向当地社会保险经办机构了解基本医疗保险的报销流程和标准，并按照规定办理报销手续。

总结与建议：

• 首先，您需要明确所患疾病是否属于职业病，并据此采取相应的行动。
• 如果不属于职业病，但符合医疗期规定，您应确保享受医疗期内的相关待遇。
• 如果用人单位存在过错，您应积极收集证据，维护自己的合法权益。
• 如果无法直接从用人单位获得赔偿，但参加了基本医疗保险，您可以享受基本医疗保险待遇。

温馨提示：劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。