结论：在幼儿园工作了十二年被园长辞退，找劳动局调解不成的情况下，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的步骤和建议：
一、确认辞退的合法性
检查劳动合同和规章制度：首先，您需要回顾与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的规章制度，确认园长辞退您的行为是否符合合同约定或规章制度规定。如果辞退行为违反了合同或规章制度，那么园长可能构成违法辞退。
了解辞退理由：园长辞退您时，应当给出明确的理由。如果辞退理由不充分或不合理，例如没有事实依据或违反法律法规，那么您有权对此提出异议。
二、收集证据
工作证明：收集您在幼儿园工作的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与幼儿园之间存在劳动关系以及您的工作年限。
辞退通知：如果园长已经向您发出了辞退通知，请务必保留该通知作为证据。
其他证据：根据具体情况，您还可以收集其他相关证据，如与园长的沟通记录、同事的证言等，以支持您的主张。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：在确认辞退行为违法或不合理后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据。
参与仲裁程序：提交仲裁申请后，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序。在仲裁过程中，您可以陈述自己的意见、提供证据并进行辩论。
等待仲裁结果：仲裁委员会将在受理申请后的一定期限内作出裁决。如果裁决支持您的请求，那么幼儿园需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑进一步采取法律措施。
四、其他法律途径
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
五、注意事项
及时行动：在发现被违法辞退后，您应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请仲裁的时效期限。
保持冷静：在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与园长或幼儿园发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。