核心结论：合同约定发放10个月工资但存在一个月未发放的情况，需根据未发放原因、合同具体条款及法律规定综合判断处理方式，以下分情况说明：

1. 若未发放系用人单位单方违约（如恶意拖欠）

• 法律定性：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定足额支付劳动报酬。若未发放工资无合法理由（如未提供劳动、严重违纪等），属于违法行为。
• 处理方式：
  • 协商：可先与用人单位沟通，要求补发工资并说明违约后果（如支付经济补偿金）。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求行政干预。
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明劳动关系及未发工资的证据。

2. 若未发放系劳动者原因（如未提供劳动、严重违纪）

• 法律定性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因自身原因未提供劳动，用人单位可按实际出勤天数支付工资，甚至扣除部分工资（需符合规章制度且不超过法定比例）。
• 处理方式：
  • 核查合同条款：检查合同是否约定“未出勤则扣发对应月份工资”或类似条款。若条款合法有效，用人单位行为可能不构成违约。
  • 协商补救：若因劳动者过错导致未发工资，可与用人单位协商补发部分工资或通过其他方式弥补损失（如加班抵偿）。
  • 争议解决：若对扣发金额有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据实际出勤、规章制度等综合裁决。

3. 若合同条款存在歧义或违法（如“10个月工资”实为奖金）

• 法律定性：根据《劳动合同法》第十七条，工资条款应明确约定金额、支付时间等。若“10个月工资”表述模糊（如未说明是否包含奖金、补贴），可能被认定为约定不明。
• 处理方式：
  • 合同解释：优先按行业惯例或双方交易习惯解释条款。若无法达成一致，可申请仲裁或诉讼，由法院/仲裁委根据公平原则裁决。
  • 主张无效：若合同条款违反法律强制性规定（如约定“未完成业绩则不发工资”），可主张条款无效，要求按实际劳动支付工资。

4. 特殊情形：用人单位经营困难或破产

• 法律定性：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的债权。若用人单位破产，劳动者可申报债权，按破产程序优先受偿。
• 处理方式：
  • 协商分期：若用人单位暂时经营困难，可协商分期支付工资并签订书面协议。
  • 申请破产：若用人单位已进入破产程序，需尽快向管理人申报债权，避免错过清偿期限。

温馨提示：

• 工资纠纷需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

如有具体合同条款或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您分析法律风险及应对策略。