劳动监察和法院支付令就同一欠薪事项一般不可以同时进行，但存在不同阶段处理的可能性。具体分析如下：
劳动监察与法院支付令的性质与目的
- 劳动监察：属于行政执法范畴，由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正、给予行政处罚等。在欠薪问题上，劳动监察部门可以调查核实欠薪事实，并责令用人单位限期支付工资。
- 法院支付令：是民事诉讼中的一种督促程序，债权人（如劳动者）可以向法院申请，要求债务人（如用人单位）在规定期限内给付金钱或有价证券。若债务人在规定期限内不提出异议又不履行支付令，债权人可以向法院申请强制执行。
同时进行的法律障碍
- 一事不再理原则：虽然劳动监察和法院支付令分别属于行政和司法领域，但针对同一欠薪事项，若劳动者已选择通过劳动监察途径解决，并获得了相应的行政处理决定（如责令支付工资的决定），则通常不能再就同一事项向法院申请支付令。因为此时欠薪问题已通过行政途径得到处理，再申请支付令可能构成重复处理。
- 程序衔接问题：若劳动者在申请劳动监察的同时，又向法院申请支付令，可能导致两个程序之间的冲突和重复。劳动监察部门在调查处理过程中，可能需要用人单位提供相关证据和资料；而法院在审查支付令申请时，也可能需要同样的证据和资料。这可能导致用人单位面临双重调查和举证责任，增加其负担。
不同阶段处理的可能性
- 先劳动监察后法院：若劳动者首先选择通过劳动监察途径解决欠薪问题，但用人单位未履行劳动监察部门的处理决定（如未支付工资），则劳动者可以向法院提起诉讼或申请支付令，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 先法院后劳动监察：虽然这种情况较为少见，但若劳动者首先选择向法院申请支付令，并获得了法院的支付令裁定，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在此过程中，若劳动者发现用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），仍可以向劳动监察部门投诉举报。