针对您提出的“拖欠工资可不可以一边去法院申请支付令一边去劳动立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，拖欠工资的情况下，劳动者确实可以向法院申请支付令。根据法律规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这一流程要求劳动者向有管辖权的基层法院提出书面申请，并详细写明请求给付劳动报酬的数量、所根据的事实以及证据。法院在审查后，若认为符合条件，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若不符合条件，则会裁定予以驳回。

然而，在申请支付令的同时，劳动者是否可以直接去劳动部门立案（这里假设您指的是劳动仲裁或劳动监察投诉），这需要视具体情况而定，但通常不建议同时进行，原因如下：

1. 程序冲突：支付令和劳动仲裁/劳动监察投诉是两种不同的法律程序，它们各自有独立的受理、审查和裁决机制。同时进行可能会造成程序上的冲突和混乱，不利于问题的解决。

2. 效率考量：申请支付令是一种相对快速且直接的维权方式，如果用人单位在收到支付令后既不提出异议也不履行，劳动者可以直接申请强制执行。而劳动仲裁或劳动监察投诉则可能需要更长的时间来处理和裁决。因此，从效率角度出发，建议先尝试申请支付令。

3. 后续处理：如果支付令因用人单位提出异议而失效，劳动者此时再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷也不迟。而且，在申请支付令的过程中，劳动者也可以同时准备劳动仲裁或诉讼所需的证据材料，以便在需要时迅速转入其他程序。

建议：

• 在决定申请支付令之前，劳动者应确保自己与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且双方对工资数额、支付时间等不存在争议。
• 同时，劳动者应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实拖欠工资及具体金额。
• 如果劳动者对申请支付令的流程或后续处理有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。

综上所述，虽然拖欠工资的情况下劳动者可以向法院申请支付令，但通常不建议同时去劳动部门立案。而是应该根据具体情况选择合适的维权途径，并准备好相应的证据材料以维护自己的合法权益。