拖欠工资1300元，您不能直接去法院以刑事案件立案，但可以通过劳动仲裁及后续可能的民事诉讼途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议案件立案的数额要求
在劳动争议案件中，立案并没有数额的限制。这意味着，无论拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。因此，您拖欠的1300元工资，虽然数额不大，但同样可以申请劳动仲裁。
二、刑事案件立案的数额标准
然而，如果您希望以刑事案件立案，即追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，那么就需要满足一定的数额标准。根据相关规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。显然，您拖欠的1300元工资并未达到这一标准，因此无法以刑事案件立案。
三、解决拖欠工资问题的途径
协商：
- 在发现用人单位拖欠工资后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，尽快拿到拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 投诉举报后，如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且没有数额限制。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁决生效后用人单位仍不支付工资，您可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律建议
- 保留证据：在解决拖欠工资问题的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据将有助于您证明劳动关系及工资拖欠事实，从而更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过这个期限可能会影响您的权益维护。
- 寻求法律帮助：如果您在解决拖欠工资问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。