劳务关系拖欠工资一年多，仍然可以去法院立案，但具体立案途径和条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。这种区别将影响您维权的具体途径和程序。
二、向法院起诉的途径及条件
直接起诉（基于欠条或书面协议）：
- 如果您与对方之间存在书面的劳务合同或欠条，且欠条上明确记载了拖欠的工资数额和支付时间，那么您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
- 立案条件：法院将审查欠条的真实性、有效性以及您的诉求是否明确。只要符合民事诉讼法的起诉条件，法院就会受理您的案件。
通过劳动仲裁后起诉（若存在劳动关系争议）：
- 如果您与对方之间的争议不仅限于工资拖欠，还涉及其他劳动关系方面的争议（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），且您认为双方之间存在事实上的劳动关系，那么您可能需要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果您能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，那么时效可能会相应延长。
- 起诉条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将审查您的起诉是否符合民事诉讼法的条件，并决定是否受理。
三、特殊情况下的刑事立案
- 如果对方拖欠工资的行为构成恶意拖欠，且数额较大、情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
- 立案条件：公安机关将根据《刑法》和相关司法解释的规定，审查对方的行为是否构成犯罪，并决定是否立案侦查。
四、建议与注意事项
- 收集证据：无论您选择哪种途径维权，都需要收集并保存好相关证据，如劳务合同、欠条、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和对方的违法行为。
- 及时咨询：由于法律程序和时效的限制，建议您在发现工资被拖欠后尽快咨询专业律师或相关机构，以了解您的权益和维权途径。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，劳务关系拖欠工资一年多仍然可以去法院立案。但具体立案途径和条件需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。