支付令和劳动仲裁在一般情况下不可以同时进行，但二者并非完全互斥，具体取决于申请的先后顺序及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、支付令与劳动仲裁的基本概念
支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。若债务人在法定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、支付令与劳动仲裁的关系及适用情况
不可同时申请：
- 在劳动争议中，若劳动者选择申请支付令，则意味着其选择了通过民事诉讼程序中的督促程序来追讨工资等债权，此时便不能再同时申请劳动仲裁。因为支付令的申请和劳动仲裁的申请是两种不同的争议解决方式，且支付令的申请通常被视为对仲裁前置程序的一种替代（在特定条件下，如追索劳动报酬且符合支付令申请条件时）。
可先后申请（但需注意顺序及实际情况）：
- 先申请劳动仲裁，后申请支付令：若劳动者先申请了劳动仲裁，并获得了仲裁裁决书，但债务人（用人单位）不履行裁决，劳动者可以依据仲裁裁决书向人民法院申请执行。在此过程中，若符合支付令的申请条件（如债务人同意履行等），理论上劳动者也可以尝试申请支付令，但实际操作中这种情况较为罕见，因为仲裁裁决书本身已具有强制执行力。
- 先申请支付令，后申请劳动仲裁（不常见且需谨慎）：若劳动者先申请了支付令，但债务人提出异议导致支付令失效，劳动者仍可以就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，这种情况下的仲裁申请可能面临一些挑战，如仲裁时效的计算、证据的重新提交等。
三、法律建议
选择合适的争议解决方式：
- 劳动者在追讨工资等债权时，应根据自身情况和争议的具体性质选择合适的争议解决方式。若争议简单明了、证据充分且债务人无异议，申请支付令可能更为快捷有效；若争议复杂、涉及多个方面或债务人可能提出异议，则申请劳动仲裁可能更为稳妥。
注意仲裁前置程序：
- 在劳动争议中，除非符合特定条件（如追索劳动报酬且符合支付令申请条件），否则劳动者通常需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在申请支付令前应仔细考虑是否符合相关条件，以免因程序问题而耽误争议的解决。
及时咨询专业律师：
- 劳动争议涉及的法律问题复杂多样，劳动者在处理此类问题时应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和争议性质提供针对性的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自身权益。
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