拖欠工资的情况下，劳动者确实可以申请法院发送支付令。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与支付令的定义

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。在拖欠工资的情境下，劳动者作为债权人，有权向法院申请支付令，要求用人单位（债务人）支付拖欠的工资。

申请支付令的条件

1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷：这意味着劳动者与用人单位之间仅存在工资拖欠这一单一纠纷，没有其他如借款、赔偿等未了结的债务纠纷。
2. 支付令能够送达债务人：法院需要能够将支付令有效送达给用人单位，以确保其知悉并履行支付义务。

申请支付令的流程

1. 准备申请材料：劳动者需要准备书面申请书，明确请求用人单位支付拖欠的工资数额，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实拖欠了工资。
2. 向有管辖权的法院申请：劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。
3. 法院审查与发出支付令：法院在收到申请后，会进行审查。如果认为申请符合法律规定，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
4. 用人单位的异议与支付：用人单位在收到支付令后，可以在十五日内提出书面异议。如果用人单位不提出异议或不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

申请支付令的优势与注意事项

1. 优势：

   • 效率高：相比诉讼程序，支付令程序更为简便快捷，能够迅速解决工资拖欠问题。
   • 成本低：申请支付令的费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

2. 注意事项：

   • 确保申请材料完整：劳动者在申请支付令时，应确保提供的申请材料完整、准确，以避免因材料不全或错误而导致申请被驳回。
   • 关注用人单位的异议：如果用人单位在收到支付令后提出异议，劳动者需要做好应对准备，可能需要通过诉讼程序来解决纠纷。

后续行动建议

如果支付令未能成功解决工资拖欠问题，或者用人单位提出异议，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。