拖欠工资的情形下，劳动者是可以申请支付令的，但需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请支付令的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款明确规定了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。

二、申请支付令的条件

1. 劳动关系明确：劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是申请支付令的前提条件。
2. 拖欠工资事实清楚：用人单位拖欠工资的事实必须清楚，且劳动者能够提供相应的证据予以证明，如工资条、银行转账记录、工作证等。
3. 双方无其他债务纠纷：劳动者与用人单位之间除了拖欠工资外，不能存在其他债务纠纷，否则可能影响支付令的申请和执行。
4. 支付令能够送达用人单位：劳动者需要确保支付令能够送达用人单位，以便用人单位在收到支付令后履行支付义务。

三、申请支付令的流程

1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 向法院申请：劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。申请时，需要提交书面申请书，并附上相关证据材料。
3. 法院审查：法院在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合支付令的申请条件，法院会依法发出支付令。
4. 用人单位履行或提出异议：用人单位在收到支付令后，应当在规定的期限内履行支付义务。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应当及时申请支付令，以免超过诉讼时效期间。
2. 保留证据：劳动者需要妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明以及拖欠工资的证据材料，以便在申请支付令时提供。
3. 考虑其他救济途径：如果支付令申请不成功或者用人单位提出异议，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠工资的情形下，劳动者是可以申请支付令的，但需要满足一定的条件。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。