支付令和劳动仲裁在性质、程序、效率及适用范围上均存在显著区别，具体如下：

1. 性质与目的

   • 支付令：属于非讼程序，是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人履行给付义务的法律文书。其目的在于快速、高效地解决无争议的金钱给付请求，如拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁：是诉讼前置程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。其目的在于通过仲裁方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 程序独立性

   • 支付令：具有独立性，无需经过劳动仲裁程序即可直接向人民法院申请。在特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以直接向法院申请支付令。
   • 劳动仲裁：是劳动争议解决的必经程序（除特定情况外），劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

3. 效率对比

   • 支付令：程序简洁高效，从申请到生效通常仅需20日左右（含异议期）。如果用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行支付义务，支付令即产生强制执行力。
   • 劳动仲裁：程序相对完整，但可能耗时较长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁通常需45-60日，复杂案件还可能延长。

4. 适用范围与条件

   • 支付令：
     • 适用范围：主要适用于债权债务关系明确且合法的金钱给付请求，如拖欠的工资、经济补偿金等。
     • 申请条件：

          1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷。
          2. 支付令能够送达债务人。
          3. 申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。
       

   • 劳动仲裁：
     • 适用范围：适用于各种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
     • 申请条件：劳动者与用人单位存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件（如属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围、在规定的仲裁时效内提出申请等）。

5. 救济途径

   • 支付令：如果用人单位在收到支付令后15日内提出书面异议，支付令将失效。此时，劳动者可以选择通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷。
   • 劳动仲裁：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 如果您的争议主要涉及拖欠的工资、经济补偿金等明确的金钱给付请求，且债权债务关系清晰无争议，您可以考虑直接向人民法院申请支付令，以快速维护自己的合法权益。
• 如果您的争议较为复杂或涉及多个方面（如劳动关系确认、劳动合同解除等），或者您对支付令的申请条件、程序等存在疑问，建议您选择劳动仲裁程序来解决纠纷。

在整个过程中，您应积极准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以支持自己的主张。如果您对具体操作或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。